在上海落户审核里，有要求社保基数与个税基数相匹配。很多人都不明白是什么意思？

按照规定，社保基数应与个税基数一致的。但目前因为个税、社保的基数申报系统目前还没有联网。

在实际操作中，很多公司为了降低用人成本的考虑，会按照低于工资的基数交社保。

所以很多企业，特别是一些私营企业，都没有按照统一基数去申报，甚至是按照当地的蕞低的基数来缴纳社保。

目前，上海蕞低的社保基数就是6520元，很多来咨询落户的朋友，都会遇到这样的烦恼。

不过合规肯定是大势所趋，尤其是在社保税征之后（也就是由税务部门来征收社保费用），国家对企业申报的社保基数、员工个税缴纳工资基数都会审核的更为严格。

尽管现在这种现象比较普遍，但对于准备落户上海的人来说，社保基数和个税工资基数的匹配，也是重点审核的条件。

遇到这样的社保和个税不匹配的问题，也是比较麻烦的事情。希望企业们能够早点合规起来。

这里多解释下社保缴费基数和个税申报基数。

职工本人的社保缴费基数

应当是等于职工上年度工资总额的月均值。很多人认为缴费基数是每个月的应发工资或者实发工资，实际上这些做法都是不正确的。

计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，都属于工资总额，因此都要算在社保缴费基数内。

今年的职工平均工资申报工资，马上就要结束了。如果还没有来得及申报的，可以在下个月单独申请调整。

个人所得税申报的工资基数

个人所得税申报的工资基数一般都是每月的应发工资，真正计算应该缴纳的个人所得税时，其相应纳税还应扣除专项扣除和专项附加扣除。

虽然我们一直说个税起征点是5000元，实际上经过扣除一系列费用以后，一些人每月工资过万元都不一定缴纳个人所得税的。

社保缴费基数的核定，一般是由企业自主申报，社保部门进行抽查。由于2019年开始推动税务部门征缴社会保险费，一些地区要求统一缴费工资和个人所得税工资申报这也是必然结果。

特别是税务部门在审核企业账目时会更加专业，能够有效规避企业糊弄社保部门的行为。

尤其是个人所得税没有如实申报，这样会牵扯到偷税漏税问题，性质就不一样了。

我们应该怎么办呢？

如果遇到社保基数和个税工资基数不一致的情况，劳动者也可以向有关部门申请维权，这种情况下即使有关部门没有发现，也会按照劳动者提供的线索进行检查。

如果用人单位没有按照真实的基数缴费，查实后，进行社会保险补缴的话，会从欠缴之日起每日承担万分之五的滞纳金，相当于年化18.25%，相对而言，负担成本更高。

所以，你知道该怎么办了吗？

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